（働き方改革を巡る中小企業向け対応策のアクションプラン（案）【改訂版】2018 年 8 月 1 日）５．行政手続の簡素化 2019 年度 ○採用、退職時の届出を紙ベースでの統一様式の導入（年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署のいずれか 1 か所に提出すれば…

（配偶者特別控除 p19）夫婦の双方がお互いに配偶者特別控除の適用を受けることはできませんので、いずれか一方の配偶者は、この控除を受けることはできません。 引用元 平成30年分 年末調整のしかた 2-2配偶者控除等申告書の受理と内容の確認 pdf（配偶者特…

一方、部長ですが、年俸制適用労働者については『割増賃金および平均賃金の算定方法』を定めた解釈例規が存在します（平12・３・８基収78号）。 ここでは『賞与とは支給額が予め確定されていないものをいう』（昭22・９・13発基17号）という過去の解釈例規を…

就業規則への記載はもうお済ですか −育児・介護休業等に関する規則の規定例−［詳細版］（平成30年9月作成） 育児・介護休業等に関する規則の規定例（詳細版）表紙 01 パンフレット（全体）［1,861KB］ 02 表紙・目次・はじめに［706KB］ 03 就業規則における…

また、受給資格を得るために、あと少しだけ日数が足りないという時は、出産前でちょっと辛いかもしれませんが、産前休業を少し後にずらして開始したり、有休を使ったりすることで、条件をクリアできる可能性もあります。但し、実際のところ、出産はいつにな…

これが、例えば「みちびき」対応GPSを備えたスマホで運転日報が出力できるようになれば、ドライバーは運転日報の手書きから解放され、運行管理者も運転日報のデジタル管理ができるようになるなど、コスト以外でのメリットもたくさん生まれそうです。 引用元 …

あなたの会社でトラックドライバー募集が低調なのは、隣の会社の求人が好調である裏返しかもしれません。そして、「隣の会社」とは、運送会社とは限りません。 引用元 運送会社の採用がうまくいかない理由を考える（採用、応募）

新人教育においても、実は同じことが起こっています。 「よく見なさい！」と言ったところで、経験の少ない新人は、「見ろ！」と言われた対象における情報量の多さに溺れてしまい、的確な情報を見つけだすことができません。 選択的注意ができないため、チェ…

事前期待よりもサービス実績が大きければ、お客様は満足し、顧客満足度は上がります。 逆に、事前期待よりもサービス実績が小さければ、顧客満足はマイナス、つまりお客様には不満が残ります。 サービスサイエンスにおいて、顧客満足度を上げるために重要な…

「ルールで何かを守ろう、というのは手間もかかるし、結局属人化するんですよ。そして、ルールは増えれば増えるほど、あなたとあなたの会社を縛ります。『安易にルールを増やしちゃいけない』私も、お客さんから過去そう言って叱られたことがありました。仕…

配偶者控除及び配偶者特別控除の見直しに関するＦＡＱ 平 成 29年 10月 （平成30年10月改訂） 国税庁 引用元 2018.10改訂 配偶者控除及び配偶者特別控除の見直しに関するＦＡＱ 国税庁 pdf（年末調整、扶養、Q&A、質問）

「当社は物流会社でも印刷会社でもない。ネットを使って世の中の仕組みを変えていく会社だ」。松本恭攝社長は力を込める。 引用元 ラクスル、トラック版「ウーバー」で狙う14兆円市場 :日本経済新聞（ライドシェア）

さらにもうひとつ。 「自分で水を飲むことができるか？」というのも大切なポイントです。 これはTVでもやっていたのですが、熱中症患者に対し、口元までコップやペットボトルを運び、口に流し込むようなことは絶対にやってはいけないそうです。 誤飲など、深…

優秀すぎる元ドライバーの新任配車マンが、自分基準で配車を組んだ結果、ついていけなくなったのは元同僚ドライバーたちでした。先輩であり、新任配車マンとして頑張る彼を慕っていた同僚ドライバーたちは、なんとか彼の期待に応えようとします。しかし、い…

請求（申請）のできる保険給付等 〜全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために〜 引用元 請求（申請）のできる保険給付等 〜全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために〜｜厚生労働省（労災、pdf、パン…

パンフレット男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法のあらまし 平成30年5月 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし平成30年1月 男女均等な採用選考ルール平成30年4月 ご存知ですか？ 派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されま…

特に、新たに大幅変更となった「給与所得者の配偶者控除等申告書」については、記載内容が複雑で、従業員の所得と従業員の配偶者の所得によって、様々なパターンがあるものとなっています。そのため、国税庁では、以下の6パターンに分けて記載例の掲載を行っ…

衛生委員会が36協定を代替する期限 主な労使協定の有効期間を確認してみましょう。 ・１カ月単位の変形労働時間制の労使協定…３年以内が望ましい（平11・３・31基発169号） ・時間外および休日労働（36）に関する労使協定…１年間が望ましい（前掲通達） なお…

雇用保険に関する業務取扱要領（平成30年10月１日以降）適用関係 目次［PDF形式：157KB］ 第1〜第5［PDF形式：9,233KB］ 第6〜第10［PDF形式：23,552KB］ 第11〜第15［PDF形式：13,855KB］ 第16〜第24［PDF形式：9,600KB］一般被保険者の求職者給付 目次［PD…

(10) 産業医等の業務の内容等の周知（新安衛法第 101 条第２項及び第３項並びに新安衛則第 98 条の２第１項及び第２項関係）産業医を選任した事業場は、その事業場における産業医の業務の具体的な内容、産業医に対する健康相談の申出の方法及び産業医による…

先ほどの質問に立ち返ることになりますが、「同一労働同一賃金の実現に必要な予算をどこから拠出するのか？」という問いは避けては通れません。その問いに対する労働組合側の考察は十分でないどころか、意図的に避けているようにさえ思えます。それもそのは…

（１）Ａ会社、Ｂ会社それぞれの会社で社会保険の取得手続きを行う。 １１標準報酬月額は、それぞれの会社の収入で決定する。 ⇒健康保険証は、一時的にＡ会社、Ｂ会社で２枚になります。 （３）メインの会社の健康保険証が新たに交付され、（１）で交付され…

第５回 賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会（平成30年６月26日） 参考資料１ 消滅時効の在り方に関する検討の参考資料 引用元 参考資料１ 消滅時効の在り方に関する検討の参考資料 pdf（民法、改正）元 https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/00002…

(2) 前記事実関係等によれば，本件雇用契約に係る契約書及び採用条件確認書並びに上告人の賃金規程において，月々支払われる所定賃金のうち業務手当が時間外労働に対する対価として支払われる旨が記載されていたというのである。また，上告人と被上告人以外…

夫の所得税について、妻に関する所得控除分として満額の38万円が適用される妻の年収の上限は150万円まで引き上げられましたが、妻本人が支払う所得税のボーダーラインは現在まだ103万円のまま。住民税は地域によって異なりますが、こちらも変わらず年収93〜1…