平成30年分の「扶養親族等申告書」をお送りしています。それとあわせて、本年においては、平成29年分の扶養親族等申告書にかかる扶養親族等の個人番号（マイナンバー）を申出いただくため、「個人番号申出書（平成29年分扶養親族等について）」をお送りして…

「ビジネスを見直さず『残業を減らしましょう』『早く帰りましょう』では意味がない。働き方を変えるということは、経営そのものを変えること。ビジネスモデルから考え直さないと、根本的な働き方の改革にはならない」これからの経営の常識はどのようなもの…

「社員もパートも同一労働、同一賃金を原則としています」（平本相談役） 安倍政権が進める“働き方改革”の一環として議論が過熱しているものの、一向に実現されない同一労働・同一賃金。これをどうやって形にしているのだろうか？「簡単なことですよ。ウチの…

条件変更時の明示ポイント以下の1~4のような場合、変更明示が必要です。 1. 「当初の明示」と異なる条件を提示する場合：例)当初:基本給30万円/月 ⇒ 基本給28万円/月 2. 「当初の明示」の範囲内で条件を特定する場合：例)当初:基本給25万円~30万円/月 ⇒ 基本…

「世界がもし100人の村だったら」というベストセラーがありますが、それにインスピレーションを得て作成したと思われるのが「人口100人でみた日本」です。 精細なPDF版が、厚生労働省のWebサイトからダウンロード可能です。 人口100人でみた日本・日本の1日 …

そう、セクハラって大変！なんです。 小さい企業であればあるほど対応策がなく、大変苦慮します。 離す以外にも選択肢はあるはず…と思われた方もいるかもしれません。 ただしよく考えてください。 別れた恋人と同棲できますか？ 別れた配偶者と同じ家に住め…

年次有給休暇は、本来の所定労働日に発生するものであり、所定休日においては発生する余地がありません。 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。｜社会保険労務士事務所 岐阜 杉原事務所

タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント｜厚生労働省

1か月の変形労働制の場合ですと、1ヶ月の所定労働時間が平均して週40時間内に収まっていれば1日の勤務時間の制限は特にございません。 １か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？ - 『日本の人事部』

ソフトバンクの後押しで、同社が出資する中国ライドシェア最大手、滴滴出行が日本に進出する。ソフトバンクと関係の深いタクシー最大手、第一交通産業を技術支援する形だ。日本では「白タク」に相当するライドシェアは原則禁止されており、サービスは限られ…

内閣府は日本版全地球測位システム（ＧＰＳ）の構築を目指す準天頂衛星「みちびき」を使ってバスを自動運転するための実証実験を31日から沖縄県で始める。みちびきの受信機を載せた小型バスを国道などで走らせ、車を寄せてバス停に止まることなども試みる。2…

勤務間インターバル制度の導入もそうだろうし、割増賃金というような金銭補償ではなくて、残業時間をためて休日に代替するといった時間外労働の補償制度の活用もある。これは労働時間貯蓄制度というが、創造的な仕事をやる人のリフレッシュにつながるのでは…

タクシー配車とライドシェア（相乗り）サービスで世界最大手の中国・滴滴出行が日本に進出する。タクシー国内最大手の第一交通産業と組み、2018年春にも東京都内で配車アプリを使ったサービスを始める。 中国配車アプリ「滴滴」、来春にも日本でサービス ：…

定年制の廃止および65歳以上定年企業は計30,656社（対前年差2,115社増加）、割合は19.6％（同0.9ポイント増加）このうち、(1)定年制の廃止企業は4,064社（同変動なし）、割合は2.6％（同0.1ポイント減少 ）、 (2)65歳以上定年企業は26,592社（同2,115社増加…

1年単位の変形労働時間制限度となる日数・時間 労働日数（1年あたり）280日（対象期間が3か月を超える場合） 労働日数・労働時間・連続労働日数の限度

●平均賃金の計算はこんなときに(1)労働者を解雇する場合の予告に代わる解雇予告手当-平均賃金の30日分以上(労基法第20条) (2)使用者の都合により休業させる場合に支払う休業手当-1日につき平均賃金の6割以上(労基法第26条) (3)年次有給休暇を取得した日につ…

Ｑ1：介護保険料はいつから徴収されますか？例：5月2日生まれの方が40歳になる場合誕生日の前日（介護保険の第2号被保険者の資格取得日）は5月1日のため、誕生日の前日が属する月である5月分より健康保険料とともに介護保険料が徴収されます。（事業所に勤務…

厚労省では、１１月を「過労死等防止啓発期間」と定め、過労死などをなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取り組みを行う。過重労働解消に向けたキャンペーンでは、長時間の過重な労働による過労死などに関して労災請求が行われた事業場や、若者の…

今回、厚生労働省から「職場でのハラスメントの防止に向けて」という社内研修資料が公開されました。内容はセクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産等に関するハラスメント（いわゆるマタニティハラスメント）が中心となっていますが、セルフチェックがで…

被扶養者に該当する条件は、被保険者により主として生計を維持されていること、及び次のいずれにも該当した場合です。（1）収入要件 年間収入130万円未満（60歳以上又は障害者の場合は、年間収入※180万円未満）かつ同居の場合 収入が扶養者（被保険者）の収…

短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。31日以上の雇用見込みがあること 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること 雇用保険の適用範囲が拡大されました！｜厚生労働省

職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！（パンフレット）（平成２９年７月） 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハ…

特別支給金という年金上乗せ制度先ほどの年金額に加え、300万円の一時金が受け取れます。また、被災労働者がボーナスを受け取っていた場合、ボーナス部分の年金が上乗せされます。 知っておきたい！労災保険からの遺族年金 [年金] All About（労災保険、遺族…

ハローワークや職業紹介事業者等の全ての求人を対象に、一定の労働関係法令違反を繰り返す求人者等の求人を受理しないことを可 能とする。 雇用保険法等の一部を改正する法律の概要 平成29年３月31日成立

あとは自分でブランディングを変えるだけ。金曜日の午前には「今日は17時に帰るので、何かあったらと思いお電話しました」とお客様に連絡をする。これを続けていると、お客様側も「あの人たち、17時以降にはつかまらなくなったようだから、早めに連絡しなけ…

自賠責保険と労災保険のどちらを先に使うべき？ 交通事故の場合は、どちらかを優先して使わなければならないといった決まりはないようです。ただし、省庁間で 「 交通事故では労災保険より自賠責保険を優先する 」 といったことが定められているようなので、…

労働安全衛生規則第 97 条(労働者死傷病報告) 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第 23 号による報告書を所轄労働基準監督署長に…

台風等の天災地変自体は業務と無関係な自然現象で、 労働者は事業主の支配下にあるか否かに関係なく 危険にさらされるものです。ですから、「たとえ業務遂行中に発生したものであっても、 一般的には業務起因性は認められない」と解されているの です。（昭4…

事業主が該当する方の厚生年金保険等の被保険者資格喪失届及び被保険者資格取得届を同時に年金事務所へ提出していただくことにより、再雇用された月から再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に決定することができます。 なお、その際に添付書類として、「就業…

(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間（待期）の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。待期には、有給休暇、土日・祝日等の公休日も含まれる…