（平均賃金）なお、上記は原則の計算であり、賃金が日額や出来高給で決められ労働日数が少ない場合、総額を労働日数で除した6割に当たる額が高い場合はその額を適用。(最低保障) 平均賃金について【賃金室】 | 神奈川労働局

（健康保険法の標準報酬日額に相当する額（標準報酬月額÷30日））・日によって賃金の差がなく一定である ・健康保険の被保険者であることが条件としてあるので、労働時間や労働日数の少ないパートタイマーには適用できない。 ・労使協定の締結が必要 ・所定…

「3.健康保険の標準報酬日額」の計算方法は、健康保険未加入の労働者に対しては、そもそも利用できません。 健康保険加入の有無で、労働者ごとに計算方法を変えるというのも面倒になってくるでしょう。 https://hcm-jinjer.com/media/contents/a-contents-55…