年次有給休暇管理簿【平成２７年建議１（４）】 ・ 以上のような新たな仕組みを設けることに伴い、使用者が各労働者の年次有給休暇の取得状況を確実に把握することが重要になるため、使用者に年次有給休暇の管理簿の作成を省令において義務づけるとともに、…

今般、日本年金機構における日本国内に住所を有する者で被扶養者の認定を受けようとする者（以下「国内認定対象者」という。）の認定事務について、「日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について」（平成 30 年８月 29日付け年管管発 0829 第４号）に…

様式例集勤務情報を主治医に提供する際の様式例 治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例（診断書と兼用） 職場復帰の可否等について主治医の意見を求める際の様式例 両立支援プラン／職場復帰支援プランの作成例 治療と職業生…

モデル就業規則平成30年１月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」 という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました（第14章第67条） 。 ⇒ モデル就業規則 引用元 副業・兼業リンク先 モ…

その他、トラックの法令遵守の徹底を図るための措置として、巡回指導を強化する。具体的には、（１）総合評価が著しく悪い事業者（２）新規参入後の総合評価が継続して悪い事業者（３）健康診断受診や社会保険加入などの基本項目が不適切である事業者――に対…

平成30年5月30日（水）、第４回自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議を開催しました。 会議資料等はこちら平成30年2月20日（火）、第３回建設業・自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議を開催しました。 会議資料等はこちら平…

注 意この取り扱いは、例年特定の時期に残業が多くあるなど非固定的賃金が通常の時期より多く支払われた場合に固定的賃金が増加した場合等について措置するもので、単に固定的賃金が大きく増減し、その結果、通常の随時改定の方法により算出した標準報酬月額…

その事業所がどの県にあるのかで判断する 例えば以下のような会社があったとします。 本社 東京 支店 大阪 営業所 福岡 この場合、本社は東京の、支店は大阪の、営業所は福岡の最低賃金額が適用されます。つまり本社の属する県の最低賃金がすべての支店・営…

『公民権の行使』のために労働者が職場を離脱する場合、有給にするか無給にするかは労使間で自由に定められるとしています（昭23・11・27基発399号）。 ただし、労基法７条は公民権の行使を“労働時間内”に行うことを規定したものであり、『公民権の行使』ま…

CREWは、乗りたい人と乗せる人とをマッチングするサービスだ。乗った人は実費（ガソリン代や高速道路代など）とシステム利用料を支払うほか、任意に金額を決めて謝礼として支払う。謝礼は義務ではない。一見、Uberや滴滴出行（ディディチューシン）といった…

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について 引用元 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について pdf（通達、厚生労働省）

経営学の権威であるHarvard Business Reviewはこう書いています。「徹夜すること。あるいは5時間睡眠を1週間続けることは、血中アルコール濃度0.1%（酒気帯び運転で捕まる3倍の濃度）のパフォーマンス低下と等しい。『アイツはなんて立派な従業員なんだ！ 彼…

アルコール依存症の診断基準過去1年間に以下の項目の内3項目以上が同時に1ヶ月以上続いたか、繰り返し出現した場合、依存症と診断される 1.飲酒したいという強い欲望あるいは強迫感 2.飲酒の開始、終了、飲酒量に関して行動を統制することが困難 3.禁酒ある…

救急処置〜心肺蘇生法、止血、骨折〜 ドクタートラスト 引用元 救急処置〜心肺蘇生法、止血、骨折〜 ドクタートラスト pdf（救命処置、心臓停止、人工呼吸、AED、出血時、骨折時）

「たとえ採用に至らなかったとしても、応募者が面接をふりかえったときに、自分が質問にうまく答えられ、終始公平かつ誠実な対応を受けたと感じられる面接を目指しています。そうすれば、将来また応募してくれるかもしれませんし、知人にも応募をすすめてく…

パートタイム労働者の納得度を高め能力発揮を促進するために 〜要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン〜 引用元 パートタイム労働者の納得度を高め能力発揮を促進するために pdf（パンフレット、リーフレット、厚生労働省）

職場における熱中症予防対策マニュアル 引用元 職場における熱中症予防対策マニュアル pdf（厚生労働省）

第１４5回労働政策審議会労働条件分科会 平成30年8月9日（木） 10:00～12:00 中央労働委員会講堂 ＜配付資料＞ PDF 議事次第（PDF：44KB） PDF 資料No.1 労働基準法第３６条第１項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関す…

雇用保険事務手続きの手引き【平成30年8月版】 引用元 雇用保険事務手続きの手引き【平成30年8月版】pdf（ハローワーク、公共職業安定所、厚生労働省）

長期休業者の平均賃金の計算長期休業者使用者の責に帰するべからざる事由による休業期間が平均賃金の算定事由の発生日以前3か月以上にわたっていた場合の平均賃金は、都道府県労働局長がこれを決定します（上記告示第1条）そして、その場合の決定基準は、①休…

社会保険料は、『標準報酬月額×社会保険料率』により算出します。 そのため、標準報酬月額も社会保険料も従業員の給料の額などによって異なります。 ただし一般的には、会社・従業員が月々負担する保険料率は、それぞれ“従業員の給料の約15％”とされています…

［東京 ２２日 ロイター］ - 米ライドシェア大手のウーバーテクノロジーズ[UBER.UL]は２２日、兵庫県淡路島で同社のアプリを使ってタクシーを配車する実証実験を行うと発表した。公募した島内のタクシー会社に配車システムを提供し、今夏から来年３月末まで…

Ⅰ 正社員化コース３ 正規雇用労働者等への転換等の実施 ２のキャリアアップ計画に基づき、対象労働者に対する次の（１）～（６）のすべてを満たす措置を実施したこと。また、支給額の加算措置の適用を受ける場合は、（７）～（１０）のいずれかを満たしてい…

源泉所得税の改正のあらまし 平成30年4月 国税庁 引用元 源泉所得税の改正のあらまし 平成30年4月 国税庁 pdf

定時決定のため、4月〜6月の報酬月額の届出を行うときの詳細説明（ケース11,13）（PDF 112KB）定時決定のため、追加された年間平均の手続きを行うときの詳細説明（ケース11,13）（PDF 99KB）算定基礎届の記入・提出ガイドブック（平成30年度）（PDF 9,667KB…

23602（2）事業主等が行う雇用保険手続の届出に係る具体的な事務処理 イ 個人番号の記載を要する届出等に係る事務処理 (イ) 窓口・郵送での届出の場合 ｂ 審査処理時の対応 (b) 届出等書類に個人番号の記載がない場合事業主等から提出のあった届出等書類につ…

Ｑ 従業員が無給休暇により裁判員候補者として出頭したり、裁判員等として職務に従事した場合、「出勤したもの」として扱うことになるのでしょうか。 Ａ 労働基準法39条7項において「出勤したもの」とみなす場合が規定されていますが、裁判員候補者として出…

パートの年次有給休暇付与についてパートの年次有給休暇付与について、ご教示お願い致します。 弊社で、下記のパートの場合の年次有給付与はどうなりますでしょうか？ １．1日7.5時間ｘ4日勤務の週30時間 ２．1日5.5時間ｘ5日勤務の週27.5時間 １．1日7.5時…

（パートタイマーの有給休暇） （比例付与） 例 ①１日７時間労働で週４日勤務 → １週28時間 → 比例付与の対象 ②１日８時間労働で週４日勤務 → １週32時間 → 比例付与ではない。 ＊この場合、正社員と同じ有給休暇の日数が発生します。 引用元 パート・アルバ…

Ｑ16 企業内の個人番号の取扱規程により、各種届出の際に個人番号の持ち出しができず、別途、個人番号登録・変更届で登録を行っている。このような届出が認められなくなるのか。（答） ○ 各種届出等の際に個人番号未届の者に係る届出等については、当該届出…