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2017.10.19 ドライバーに女性採用、社長が旗振り(働き方改革最前線)  :日本経済新聞

独身の時もバスやトラックのドライバーとして働いたが、時間が不規則だったので結婚を機に退職した。運輸業界に戻るきっかけは桜運輸が「女性の働きやすい職場作り」に意欲的と知ったからだ。

ドライバーに女性採用、社長が旗振り(働き方改革最前線) :日本経済新聞

2017.10.19 長時間労働 改善進まず  :日本経済新聞

トラックドライバーやバス・タクシーの運転手は長時間労働が慢性化している。厚生労働省の賃金構造基本統計調査(2016年)によると、残業時間は全職種の平均に比べ2〜3倍長い。人手不足のなかでなかなか改善が進まない。

長時間労働 改善進まず :日本経済新聞

懲戒解雇の処分を行うには労働基準監督署への申請認定が必須?

認定申請をする場合、認定されるまで解雇できないわけではありません。 
通達(昭63・3・14基発150号)では、「認定処分が出るまでに解雇をしても、その後認定が出たときは、その処分は申請のときにさかのぼって効力を発生する」といっています。したがって、解雇自体は可能なのです。 

懲戒解雇の処分を行うには労働基準監督署への申請認定が必須?

2017.10.16 労働基準関係法令違反に係る公表事案

労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成28年10月1日〜平成29年9月30日公表分)

http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

ブラックリスト、労働局、送検、リスト)

モデル就業規則・規程−坂本直紀 社会保険労務士法人

モデル賃金規程

(乗務員以外)

モデル就業規則・規程−坂本直紀 社会保険労務士法人

(目的、適用範囲、賃金の体系、職位別の賃金の支払形態、賃金締切日及び支払日、賃金の支払方法、時間額及び日額の計算方法、賃金の減額、賃金の不支給、基本給、基本給の改定、臨時の昇給、役職手当、家族手当、通勤手当、営業手当、精皆勤手当、時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当、賞与の支給時期、特別休暇における賃金、休業手当、平均賃金、旅費、不正受給の返還)

割増賃金の基礎となる賃金とは?|厚生労働省

<「割増賃金の基礎となる賃金」から除外できるもの>
1.家族手当
2.通勤手当
3.別居手当
4.子女教育手当
5.住宅手当
6.臨時に支払われた賃金
7.1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

割増賃金の基礎となる賃金とは?|厚生労働省

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