1 賃金日額の計算月給制(A欄)と日給制(B欄)が混在している場合、賃金日額(W1又はW2)は次のように計算します。→ 出典は『賃金日額の算定の基礎となる賃金の範囲』(111ページ) 月給制と日給制が混在した6ヶ月分の賃金を合計して180日で割ります(W1)。また、6ヶ…

パンフレット・リーフレット労働時間・休日・休暇関係時間外労働・休日労働に関する協定届 一箇月単位の変形労働時間制 導入の手引き【PDF:12.7MB】 一年単位の変形労働時間制 導入の手引き【PDF:5.5MB】 専門業務型裁量労働制の適正な導入のために 「企画業…

働き方改革関連法により 2019年４月１日から 「産業医・産業保健機能」と 「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます 引用元 2019.03「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます（パンフレット、リーフレット）

適用事業所が提出する届出等における添付書類及び押印等の取扱いについて 今般、「「行政手続コスト」削減のための基本計画」（平成 29 年６月厚生労働省決定） に基づき、適用事業所が日本年金機構（以下「機構」という。）に提出する届出等におけ る添付書…

就業規則作成支援ツールについて・「モデル就業規則」の規程例や作成上の注意を参考にして、入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、労働基準監督署に届出が可能な「就業規則」を作成することができます。・「36協定届・1年単位の変形労働時間制に…

モデル就業規則について 常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第８９条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所…