タクシー経営お役立ちポータル

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2017-09-01から1ヶ月間の記事一覧

2017.09.28高齢ドライバー対策、2018年度に方向性 限定免許など  :日本経済新聞

高齢ドライバーの事故対策を巡り、警察庁は28日、自動ブレーキを搭載した車などに限って運転を認める「限定条件付き免許」について検討する有識者会議の分科会を立ち上げると発表した。 高齢ドライバー対策、2018年度に方向性 限定免許など :日本経済新聞

2017.09.27厚生労働省関係の主な制度変更(平成29年10月)について |厚生労働省

育児・介護休業法の改正施行・子が1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に育児休業期間を「最長2歳まで」延長。 ・労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合、家族を介護していることを知った場合に、当該労働者に対して、個別に育児休業・…

2017.09.27働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」に新コンテンツ「ポジティブ・シェアリング」を追加しました |報道発表資料|厚生労働省

新コンテンツ「ポジティブ・シェアリング」では、自分に適したセルフケアを見つけるきっかけとなるよう、日々の生活で溜まってしまう、心や体の疲れとの上手なつきあい方について、前向き(ポジティブ)に取り組んでいる著名人の方々の工夫やアイデアを紹介…

2017.09.27長時間ドライバー、データと映像で事故防止 東京海上  :日本経済新聞

専用の機器で計測した運転中のドライバーの心拍数や、運転する様子を録画した映像を組み合わせ、ドライバーの疲労や眠気などを分析して問題点を抽出。運送業者にドライバーの勤務時間やシフトなどを改善するきっかけにするよう促す。 長時間ドライバー、デー…

2017.07.15【配偶者控除】2018年からの年収150万円の金額や計算の改正・見直しを解説 | お金の専門家FPが運営するお金、保険、投資の情報メディア|マイライフマネーオンライン

2018年以降に向けて考えること、すべきこと 150万円の壁に引き上げといっても、実際には社会保険料のことを考えると130万円の壁のことも考えて働き方を考えるはずです。130万円の壁がより意識されるようになるでしょう。社会保険料の負担は承知で手取りが増…

2017.08.30適用事業所の報酬調査の徹底について 厚生労働省

2.事業所調査の実施について (1)事業所調査の徹底について ・職種、勤務形態、勤続年数等を考慮した結果、標準報酬月額が著しく低いと認められる被保険者が存在する適用事業所については、必ず事業所調査を実施すること。(略) 適用事業所の報酬調査の…

従業員への「罰金」はいったい何がマズいのか | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

これらの事実を踏まえると、前述した5つの条件すべてに違反する疑いがある。 1.就業規則ではなく、個別の書面で罰金制度に合意をさせていたので、条件1に違反2.罰金の目的が「経営者が自由な時間が欲しかった」ということであり、減給の制裁として正当な目的…

2017.09.25 まつひろのガレージライフ: 日本はまるで「モーレツ!オトナ帝国」

例えば日本には、今でもUberのようなライドシェアサービスがない。あれは事実上の白タクじゃないか、という議論があるのは百も承知だ。しかし、それならば同様のサービスをタクシー会社が提供してたっていいはずなのだ。配車アプリは一向に普及せず、タクシ…

最低賃金を下回る求人の取扱いについて | 東京労働局

(東京労働局)平成29年9月30日以降、平成29年度地域別最低賃金額が順次発効されることから、都内ハローワークにおいて受理する求人については、最低賃金額を下回る(法令違反状態にある)求人の公開を一時停止いたします。 最低賃金を下回る求人の取扱いに…

源泉所得税関係|税務手続の案内|国税庁

[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告[手続名]給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告 源泉所得税関係|税務手続の案内|国税庁

平成29年分 年末調整のしかた|パンフレット・手引き|国税庁

(パンフレット) 平成29年分 年末調整のしかた 平成29年分 年末調整のしかた|パンフレット・手引き|国税庁

2017.09.25 振休と代休の違いと注意点|契約解除0社労士・寺瀬学の「人事労務相談BEST5」 [最終回] | バックオフィスの基礎知識

もし、週1回または4週で4日以上の休日を確保できない形で休日を振り替えてしまうと、その日は休日勤務として割増賃金の支払いが必要となります。 振休と代休の違いと注意点|契約解除0社労士・寺瀬学の「人事労務相談BEST5」 [最終回] | バックオフィスの基…

2017.09.25 海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴  :日本経済新聞

厚労省は、同社と従業員は、香港の会社から支払われた給与の分の保険料も納める必要があると判断。さかのぼって徴収できる2年分の保険料を支払うよう求めた。同社は指摘に応じて保険料を分割納付しており「(保険料逃れの方法は)社会保険労務士に提案され…

2017.09.25 ダミー会社通じ給与の一部、厚生年金保険料逃れ

納付を免れた保険料は、2年間で少なくとも6000万円超に上る。海外企業を利用した保険料逃れが明らかになるのは初めて。 ダミー会社通じ給与の一部、厚生年金保険料逃れ (読売新聞) - Yahoo!ニュース

2017.09.23 高速バス運転手、走行中意識失う 宮城、乗客代わりに停車  :日本経済新聞

22日午後9時半ごろ、宮城県大崎市の東北自動車道下り線で、仙台市と大崎市を結ぶ高速路線バスの男性運転手が運転中に体調不良を訴え、乗客が運転を代わり路肩に停車させた。乗客二十数人にけがはない。地元消防によると、運転手は心肺停止状態で病院に搬送…

2017.09.22 「職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請」を実施 |報道発表資料|厚生労働省

厚生労働省は、平成29年の労働災害による死亡者数(1月〜8月の速報値)が対前年比で増加し、特に8月に急増したことを受け、本日、労働災害防止団体や関係事業者団体に対し、職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請を行いました。 「職場における死亡災…

2017.09.22「心の病で労災」最多  残業80時間、2割の企業で :日本経済新聞

過労死・過労自殺問題を巡っては、国の責務を定めた「過労死等防止対策推進法」が2014年11月に施行。厚生労働省が昨年10月に公表した過労死等防止対策白書では、労災認定の目安となる月80時間を超えて正社員を残業させている企業は22.7%に上った。 「心の病…

育児休業保険料免除制度|日本年金機構

育児休業保険料免除制度1.手続内容 (2)この申出は、被保険者が次に掲げる育児休業等を取得する度に、事業主が手続する必要があります。 また、この申出は、現に、申出に係る休業をしている間に行わなければなりません。 (ア)1歳に満たない子を養育する…

労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増されます |厚生労働省

生産性要件 ○ 助成金を申請する事業所において、「生産性要件算定シート」[PDF: 160KB]を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増等を行います。 詳しくは、パンフレット[PDF: 864KB]をご確認下さい。 ※生産性要件算…

エントツ・お化け タクシー業界用語辞典 タクシーサイト

エントツタクシーメーターを正しく操作しないで、料金をドライバーが着服する不正行為の事。 昔のメーター器は空車表示が旗のように上に立っていた。これを横に倒すと、作動を開始する。旗が立ったままなのでエントツという。 目的地に着くと「うっかりして…

2017.09.12 法令違反、回避に努力も 元請け責任問わず社名公表|物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

また、同監督課は送検事例となるケースについては、「是正勧告などの段階で改善をしていただければ送検とならない」とし、また逆に「判断によっては是正勧告、指導を経ずに送検となる可能性もある」と指摘する。 法令違反、回避に努力も 元請け責任問わず社…

2017年10月1日施行 改正育児介護休業法解説レポート | 就業規則の竹内社労士事務所

平成29年1月1日に施行された「改正育児介護休業法」ですが、平成29年3月にさらに改正・公布され、10月1日に施行されます。この度の改正は、保育所などに入所できず退職を余儀なくされる事態を防ぎ、育児をしながら働く男女労働者が、育児休業などを取得しや…

2017.09.22 非正規の処遇を見直す機会に  :日本経済新聞

判決では、正社員は長期雇用を前提としており、会社に定着してもらうには非正規社員との間で待遇に差を設けることも認められるとした。仕事の幅の広さや配置転換の有無といった違いを踏まえると、賞与にあたる手当などの差は不合理ではないと判断した。しか…

事業所の労働者代表について|会社設立・創業支援・税理士・社会保険労務士、新宿区のディード経営税務事務所

Q7.一定の任期制は認められますか。A7.労基法に定めがなく、原則として、協定等ごとにその都度選出するものと考えられています。ただし、規程(*)などをつくって制度化し、任期を定めて継続的な協議を行って協定を結ぶ事をあらかじめ決めた上で選出すれ…

過半数代表者に一定の任期を設定することはできるか : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報

過半数代表者の選出は、1労働基準法第41条第2号に規定する監督または管理の地位にある者でないこと、2法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であることという二つの要件を満…

2017.09.21 医師の働き方改革に関する検討会審議会資料 |厚生労働省

宿直について<原則> ○ 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間は、手待時間として労働時間とみなされる。<特例(労働基準法第41条第3号)> ○ 労働密度…

第三者行為災害届(記入例)、療養の給付請求書(記入例)

第三者行為災害届(記入例) 第三者行為災害届(記入例) 療養の給付請求書(記入例) 療養の給付請求書(記入例)(労災 業務災害 通勤災害)

業務中・通勤中の交通事故と労災 〜特別支給金は調整されません〜

労災保険が行う社会復帰促進事業により支給される特別支給金は、保険給付でないため調整の対象外です。 自賠責保険等を先行した場合も特別支給金だけを申請することができます。 ・休業特別支給金 … 業務災害、通勤災害による療養により労働できないため賃金…

労働者死傷病報告はどのような場合に提出する必要があるのですか? : 大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室

労働者死傷病報告は、労働安全衛生法第100条において、労災事故に遭い、労働者が4日以上の休業をした場合または死亡した場合にその都度提出しなければならないとされています。また、4日未満の休業については四半期に1回報告することになっており、1月から3…

9月の賞与計算は、保険料率に気を付けよう : 中小企業のための今日の人事労務管理

9月に支給する賞与に掛かるのは、新保険料率です。 保険料率の変更は、「9月分保険料」からです。9月支給の賞与で控除する保険料は9月分保険料に該当 するため、新保険料率が適用されます。 9月の賞与計算は、保険料率に気を付けよう : 中小企業のため…