Q0168.従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。｜ ビジネスQ&A｜ J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]

このように、「請負」と「派遣」の特徴的な違いは、「誰が指揮命令するか」というところにあると言えます。

なお、労働者派遣か請負か、どちらに該当するかについては、契約の内容を書類審査するということではなく、実態に即して判断されるもので、仮に契約が請負契約の形態をとっていたとしても、常駐している社員と発注企業との間に指揮命令関係があるのならば、それは実態として「労働者派遣」として判断され、結果として「偽装請負」だと判断される可能性が高いと考えられます。

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