何がどう変わるの？Q＆Aコーナー | 有期契約労働者の無期転換サイト
無期転換Q&A 契約社員、アルバイトなどの方向け
無期転換について、よくあるご質問にお答えします。Q1．無期転換ルールの適用に当たって、契約期間はいつから通算されますか。
Q2．通算５年を超えたら、自動的に無期労働契約に転換されるのですか。
Q3．すでに５年を超えて勤めていますが、いつでも無期転換申込権を行使することはできるのでしょうか。
Q4．同じ会社で働いていますが、部署異動により何度か職種や職務内容が変わっています。このような場合でも、契約期間は通算されますか。
Q5．半年更新のパートタイマーとして３年間勤務しましたが、一旦、自分の都合で契約を更新せずに退職し、３ヶ月後に再度、同じ会社で働き出しました。この場合、以前勤務していた時の契約期間（３年間）も通算されますか。
Q6．無期転換は書面で申し込む必要がありますか。様式などはありますか。
Q7．無期転換の申込みを行った場合、すぐに無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換するのですか。
Q8．無期転換の申込みを行った場合、正社員になるのでしょうか。また、給与や待遇等の労働条件は変わりますか。
Q9．１年更新の派遣社員として勤務しています。派遣社員でも、無期転換の申し込みをすることはできるのでしょうか。またこの場合、派遣先と派遣会社（派遣元の企業）、どちらに対して無期転換の申込みをすれば良いでしょうか。
Q10．登録型の派遣社員として勤務しています。仕事があるたびに労働契約を結んでいますが、私も無期転換を申し込むことができますか。
Q11．無期転換申込権が発生する前に「無期転換を申し込まれると困るから雇止めする」と言われました。不当な雇止めだと思うのですが、どこに相談したらよいのでしょうか。
Q12．会社から有期契約の更新上限は５年だと説明されました。５年の更新上限を設け、雇止めすることは問題なのではないのでしょうか。
Q13．就業規則の定めや、その変更の「合理性」は、どのようにして判断されるのですか。
Q14．雇止めはどのような場合に無効となるのですか。
Q15．無期転換ルールの適用が除外される労働者の定めはないのですか。
