日本の働き方改革が「はっきり言ってダメ」なワケ - ITmedia ビジネスオンライン
「ビジネスを見直さず『残業を減らしましょう』『早く帰りましょう』では意味がない。働き方を変えるということは、経営そのものを変えること。ビジネスモデルから考え直さないと、根本的な働き方の改革にはならない」
これからの経営の常識はどのようなものなのか――ピョートル氏は「メーカーではなくプラットフォーマーであること」「強欲でなく利他的であること」「クローズドではなくオープンであること」「計画に縛られず柔軟であること」を掲げ、日本企業の問題点を指摘する。
