求人・募集のルールが変更〜2018年1月に職業安定法が改正されます〜 | バックオフィスの基礎知識
条件変更時の明示ポイント
以下の1~4のような場合、変更明示が必要です。
1. 「当初の明示」と異なる条件を提示する場合：例)当初:基本給30万円/月 ⇒ 基本給28万円/月
2. 「当初の明示」の範囲内で条件を特定する場合：例)当初:基本給25万円~30万円/月 ⇒ 基本給28万円/月
3. 「当初の明示」に有った条件を削除する場合：例)当初:基本給25万円/月、営業手当3万円/月 ⇒ 基本給25万円/月
4. 「当初の明示」に無かった条件を新たに提示する場合：例)当初:基本給25万円/月 ⇒ 基本給25万円/月、営業手当3万円/月
