（参）2019.02.13【中学生のキャリア観に関する意識調査】 家族揃っての食事回数が多い子供は、将来「働くこと」にポジティブな傾向に〜 家族との食事のコミュニケーションが、子供のキャリア観醸成のきっかけに 〜 ｜求人広告のアイデム−AiDEM−

調査結果　※一部抜粋
【子供への調査】父親・母親との会話の満足度
家族揃っての食事回数が多いほど、親との会話の満足度が高い傾向

【子供への調査】働く父親・母親は楽しそうか
家族揃っての食事回数が多いほど、働く親を「楽しそう」とポジティブに捉える子供が増加傾向

【子供への調査】働く父親・母親への憧れ
家族揃っての食事回数が多いほど、親への憧れは高くなる

【子供への調査】将来働くことは楽しみか
家族揃っての食事回数が多いほど、将来「働くこと」に対してポジティブな傾向

引用元
【中学生のキャリア観に関する意識調査】 家族揃っての食事回数が多い子供は、将来「働くこと」にポジティブな傾向に～ 家族との食事のコミュニケーションが、子供のキャリア観醸成のきっかけに ～ ｜求人広告のアイデム－AiDEM－

（参）父親の仕事と育児両立読本〜ワーク・ライフ・バランス ガイド〜

父親の仕事と育児両立読本〜ワーク・ライフ・バランス　ガイド〜（平成30年度版）

妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれたパンフレットです。
企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者による実務的・専門的な視点からの育児休業の取得に関するメリットや、実際に育児休業を取得した男性従業員の体験談も掲載しています。

全体版

問い合わせ先
厚生労働省　雇用環境・均等局職業生活両立課

引用元
父親の仕事と育児両立読本〜ワーク・ライフ・バランス ガイド〜｜厚生労働省

（参）有給休暇の計画的付与、時間単位年休及び年5日の時季指定に対応した有給休暇の管理台帳を作成しました | 福井労働局

有給休暇の計画的付与、時間単位年休及び年5日の時季指定に対応した有給休暇の管理台帳を作成しました
 　年次有給休暇（以下「有給休暇」という。）は心身の疲労回復をはじめ、育児・介護等との両立に寄与するとともに、業務の効率化や合理的な仕事の進め方を労使双方で考えることにもつながります。
　 しかし、福井県の有給休暇の取得率は全国平均より低く低調です。
   また、平成31年4月からは、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられます。
　そこで、当局では、取得しやすい職場環境の整備の一つとして、有給休暇の計画的付与、時間単位年休等を管理しやすくする管理台帳を作成・公開し、県内事業主の利用促進を図ることとしました。

 添付ファイル

　　1．年次有給休暇取得管理台帳（平成31年1月改正版）
　　2．年次有給休暇取得管理台帳（記載例）
　　3．福井労働局　一般労働条件の確保・改善推進計画

＜参  考＞
　 各種リーフレット（厚生労働省ホームページ）

引用元
有給休暇の計画的付与、時間単位年休及び年5日の時季指定に対応した有給休暇の管理台帳を作成しました | 福井労働局

（有休、有休管理、有給管理）

（参）2018.02 65歳超雇用推進事例集

この事例集では、65歳以上定年制、雇用上限年齢が
65歳超の継続雇用制度などを導入している企業について
●定年、継続雇用上限年齢の引上げを行った背景
●取組みのポイント
●制度の詳しい内容
●取組みの効果
　－などを詳しく紹介しています。
★ 引上げのきっかけ、高齢社員活用の目的、社員の高齢化への
 対応など、気になるキーワード別に事例を引けるよう索引も
 　用意しました！

引用元
2018.02 65歳超雇用推進事例集

（参）2019.03改正労働基準法に関するＱ＆Ａ 厚生労働省労働基準局

１ フレックスタイム制関係
２ 時間外労働の上限規制関係
３ 年次有給休暇関係
４ 労働条件の明示の方法関係
５ 過半数代表者関係
６ その他

引用元
2019.03改正労働基準法に関するＱ＆Ａ　厚生労働省労働基準局

（働き方改革）

解釈通達
[https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf:title=働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の
労働基準法関係の解釈について]

（参）事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について

【36協定（労働時間）】
Q１ 36協定ってなんですか？
Q２ 36協定の書き方が分からないので教えてほしい！
Q３ 36協定の時間数はどのように決めればよいか？
Q４ 残業代（割増賃金）はどのように計算するの？
Q５ 労働時間はどう把握すれば良いの？
Q６ 特定の労働者の残業が多いのでどうにかしたい！

【年次有給休暇】
Q７ 年次有給休暇は、誰にでも与えなければならないの？
Q８ 年次有給休暇の申請が労働者からあった場合、拒否していいか？
Q９ 年次有給休暇の管理が難しい！
Q10 年次有給休暇の取得率が低いので、アドバイスが欲しい！

【就業規則】
Q11 就業規則を作成するに当たって、気を付けることは何か？
Q12 労働者10人未満ですが、就業規則を作成する必要はあるのか？
Q13 自社の就業規則が古いので、見直すべき事項がないか見てほしい！
　　就業規則を見直してみたので確認してほしい！

【同一労働同一賃金】
Q14 同一労働同一賃金とは何ですか？
Q15 同一労働同一賃金ガイドラインについて教えてほしい！
Q16 同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支給しなければ
　　ならないのですか？
Q17 派遣労働者についてはどのように考えれば良いか？

【勤務間インターバル制度】
Q18 勤務間インターバル制度ってどんな制度？

【労働条件通知書】
Q19 労働条件通知書の書き方を教えてほしい！

【働き方改革への進め方】
Q20 「働き方改革」に取り組むに当たり、予め整備しなければ
　　いけない事項を教えてほしい！
Q21 働き方改革について、何から始めたら良いか分からない。

引用元
事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について

（働き方改革、法改正時期一覧）

（参）2019.02.01「障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」の一部改正について

「障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」の一部改正について

障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについては、「障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」（平成27年9月28日付け年管管発0928第 6 号）により取り扱っているところであるが、20 歳前に初診日がある障害基礎年金について、裁定に必要な要件を確認しつつ、請求者の負担軽減を図るため、別紙のとおり一部改正したので通知する。

なお、改正後の全文は別添のとおりである。

また、市区町村に対しては、地方厚生（支）局を通じて周知することとしていることを申し添える。

引用元
「障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」の一部改正について

（障害年金、初診日）