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タクシー経営に役立つ情報のリンクを集めています。

(参)次世代タクシー配車アプリ「MOV」 新たな移動体験を実現する取り組み「PROJECT MOV」始動 | 株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】

「MOV」アプリを起動すると、周辺を空車で走行中の「0円タクシー」のアイコンが表示され、タクシー会社選択画面から「0円タクシー by 日清のどん兵衛」を選択することで利用いただけます。「0円タクシー by 日清のどん兵衛」にご乗車のお客様は利用料金を無料※3とするほか、12月26日(水)から31日(月)までの期間限定で、ご乗車のお客様に「日清のどん兵衛 天ぷらそば」をプレゼントします。
※3適用条件および注意事項は下記表内をご覧ください。

引用元
次世代タクシー配車アプリ「MOV」 新たな移動体験を実現する取り組み「PROJECT MOV」始動 | 株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】

(参)節税効果を最大限に! 役員報酬の設定方法 みやこ社会保険労務士事務所

しかし、個人の役員報酬を少なくすると、その分が会社の利益になり、法人税率が上がってしまう可能性があります。 

その逆もしかりで、役員報酬の分を損金として算入すれば法人税率は低くなりますが、今度は逆に個人の所得税率が高くなってしまいます。 

法人の所得と個人の所得にそれぞれ莫大な税金がかかってしまうのであれば、結局、手元に残るお金は少なくなります。 

引用元
節税効果を最大限に! 役員報酬の設定方法

(節税)

(参)2017.10.13相談室Q&A 傷病手当金を受け取っている休職中の社員がアルバイトをしていた場合、会社としてすべきことは何か 労政時報

これに関しては、次のような通達があります(平15.2.25 保保発0225007・庁保険発4)。

「被保険者がその本来の職場における労務に就くことが不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること。

したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけるその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと」

引用元
相談室Q&A 傷病手当金を受け取っている休職中の社員がアルバイトをしていた場合、会社としてすべきことは何か 労政時報 pdf

(労政時報社会保険労務士法人大野事務所)

(参)年末調整がよくわかるページ|国税庁

年末調整がよくわかるページ

年末調整のしかた(動画を見る)
年末調整のしかた(冊子を見る)
各種申告書(扶養控除等申告書など)
給与所得者向けのリーフレット
源泉徴収税額表
給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出
源泉所得税の納付はe-Tax(イータックス)が便利です
このページのリンク設定について

引用元
年末調整がよくわかるページ|国税庁

(参)働き方改革推進支援センターのご案内 厚生労働省

働き方改革の実行に取り組む事業主の方を支援します~
 


 働き方改革に向けて、特に中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため、ワンストップ相談窓口として、「働き方改革推進支援センター」を47都道府県に開設します。

◆支援の対象となる方◆
全ての事業主の方がご利用いただけます。 

例えば、以下のようなお悩みをもつ事業主の方からのご連絡をお待ちしております。
○ 36協定について詳しく知りたい
○ 非正規の方の待遇をよくしたい
○ 賃金引上げに活用できる国の支援制度を知りたい
○ 人手不足に対応するため、どのようにしたらよいか教えてほしい
○ 助成金を利用したいが利用できる助成金が分からない            など

引用元
働き方改革推進支援センターのご案内 厚生労働省

(参)新36協定(平成31年4月以降)(中小企業は2020年4月以降)東京労働局

新36協定(平成31年4月以降)(中小企業は2020年4月以降)
様式集(必要な様式をダウンロードして御使用ください。)
労働基準法関係

時間外労働・休日労働に関する協定届
(一般条項)様式第9号

時間外労働・休日労働に関する協定届
(特別条項)様式第9号の2

引用元
新36協定(平成31年4月以降)(中小企業は2020年4月以降)東京労働局

(word、pdf、記載例)

(参)2018.11.20「残業ゼロ」を73ヶ月間続けた記録 - 株式会社アクシア

しかしずっと残業ゼロを続けてきた結果、優良な顧客が残るようになり、今までだったらあり得なかったような変化が顧客側にも現れました。

アクシアさんは残業ゼロだから、この対応明日以降にお願いね」

以前だったら「この対応絶対に今日中にお願いします」とか言われることが多かったのに、顧客の方がアクシアの仕事の進め方に理解を示してくれて、無理のない要求の仕方をしてくれるようになってきました。

引用元
「残業ゼロ」を73ヶ月間続けた記録 - 株式会社アクシア

働き方改革