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（参）有給休暇に関するよくある誤解を徹底解説-罰則に要注意！

Ｑ
従業員が無給休暇により裁判員候補者として出頭したり、裁判員等として職務に従事した場合、「出勤したもの」として扱うことになるのでしょうか。


Ａ
労働基準法39条7項において「出勤したもの」とみなす場合が規定されていますが、裁判員候補者として出頭したり、裁判員等として職務に従事した場合はこの規定に当てはまらないため、この規定によって「出勤したもの」とみなすことはできません。
裁判員制度は、法律に定められた正当な手続により労働者が労働義務を免除されているものであるため、8割出勤の算定に当たっては「全労働日」から除外して扱うべきものとされています。
なお、当事者の合意によって、労働者に有利に「出勤したもの」として取り扱うことは差し支えありません。

引用元
有給休暇に関するよくある誤解を徹底解説-罰則に要注意！

（有休）

（参）パートの年次有給休暇付与について - 相談室 | 月刊総務オンライン

パートの年次有給休暇付与について

パートの年次有給休暇付与について、ご教示お願い致します。 弊社で、下記のパートの場合の年次有給付与はどうなりますでしょうか？


１．1日7.5時間ｘ4日勤務の週30時間
２．1日5.5時間ｘ5日勤務の週27.5時間

１．1日7.5時間ｘ4日勤務の週30時間
→週4日以下ですが、30時間未満でないため、（表1）に該当することになります。

２．1日5.5時間ｘ5日勤務の週27.5時間
→週30時間未満ですが、4日以下でないため、（表1）に該当することになります。

引用元
パートの年次有給休暇付与について - 相談室 | 月刊総務オンライン

（有休、比例付与）

（参）パート・アルバイトのための有給休暇/有給休暇取得マニュアル

（パートタイマーの有給休暇）
（比例付与）


例　　①１日７時間労働で週４日勤務　→　１週28時間　→　比例付与の対象

　　 　②１日８時間労働で週４日勤務　→　１週32時間　→　比例付与ではない。
　　　　　＊この場合、正社員と同じ有給休暇の日数が発生します。

引用元
パート・アルバイトのための有給休暇/有給休暇取得マニュアル

2018.05.07雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るＱ＆Ａ 厚生労働省

Ｑ16
企業内の個人番号の取扱規程により、各種届出の際に個人番号の持ち出しができず、別途、個人番号登録・変更届で登録を行っている。このような届出が認められなくなるのか。

（答）
○ 各種届出等の際に個人番号未届の者に係る届出等については、当該届出等を返戻することを基本としていますが、事業所から「個人番号登録・変更届」による別途の個人番号の届出が確実に見込まれる場合には、個人番号届出期日の目処を確認の上、個人番号未届であっても、各種届出等を受理することとしています。

引用元
雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るＱ＆Ａ pdf

（マイナンバー、雇用保険）

2018.04.20労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成29年４月１日〜平成30年３月31日公表分）　/厚生労働省

労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成29年４月１日〜平成30年３月31日公表分）

引用元
労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成29年４月１日〜平成30年３月31日公表分）　/厚生労働省 pdf

（ブラックリスト）

2018.03.30報道発表資料：ＩＴ機器を用いた点呼の適用範囲を拡大!!〜バス・タクシー事業でもIT点呼が実施可能となります〜 - 国土交通省

１．改正の概要


以下の要件にあてはまる優良な営業所であれば、届出により、営業所と当該営業所の車庫間においてＩＴ機器（※）を用いた点呼を行うことができることとします。（（別紙）ＩＴ点呼の概要　参照）
・開設してから３年を経過していること
・過去３年間自らの責に帰する重大事故を発生させていないこと
・過去３年間行政処分又は警告を受けていないこと

引用元
報道発表資料：ＩＴ機器を用いた点呼の適用範囲を拡大!!〜バス・タクシー事業でもIT点呼が実施可能となります〜 - 国土交通省